Duración de la acción formativa: 100 horas
Contenido del curso
Tema 1. Influencia del líder en la empresa.
- Liderazgo y motivación.
- Inteligencia emocional.
- Motivación en la empresa.
- Motivación aplicada y aumento del rendimiento.
- Gestión del cambio en las organizaciones.
Tema 2. Habilidades para la alta dirección.
- Gestión del tiempo para directivos.
- Negociación avanzada.
- La gestión y resolución del conflicto.
- Gestión eficaz de reuniones.
- Delegar.
- Trabajo en equipo.
- Mejora de habilidades. Empowerment.
Tema 3. Gestión de la responsabilidad social.
- Qué es la responsabilidad social corporativa.
- La gestión de la imagen corporativa.
- Modelos de gestión de la RSC en compañías líderes.
Tema 4. Gestión del talento.
- Gestión del talento individual y colectivo.
- Employerbranding como estrategia de atracción del talento.
- La gestión de las competencias para el talento.
- La dirección de personas.
- Dirección estratégica de RRHH.
- La captación del talento.
- Organización del capital humano.
- La valoración del desempeño.
Tema 5. El funcionamiento económico-financiero de la empresa.
El sistema financiero español: función de la empresa.
La empresa. Evolución del concepto de empresa y su función financiera.
Las decisiones financieras.
Tema 2. La decisión de inversión a largo plazo.
Tema 6. Introducción: las decisiones en la empresa.
La inversión en la empresa: concepto y clases.
Elementos o variables fundamentales de la inversión.
Valoración y selección de proyectos de inversión.
Valor capital o valor actualizado neto (VAN).
TIR (tasa interna de rentabilidad).
Comparación enrtre el VAN y la TIR.
El efecto del riesgo, la inflación y los impuestos en la valoración de los proyectos de inversión.
Tema 3. La decisión de financiación a largo plazo.
Tema 7. Clasificación de las fuentes financieras.
La financiación externa a largo plazo: la financiación proporcionada por entidades financieras y nuevas formas de financiación a largo plazo.
La financiación externa a largo plazo: la financiación directa en los mercados financieros.
La financiación interna.
El coste de capital.
Tema 4. Estructura óptima de capital y política de dividendos.
Tema 8. Teorías sobre la estructura de capital.
Análisis beneficios antes de intereses e impuestos (BAII) y beneficio por acción (BPA).
La política de dividendos.
El modelo de lintner y gordon: los dividendos influyen al alza.
El modelo de modiglian-miller: la irrelevancia de la política de dividendos.
El modelo de liztengerger-ramiswamy: la ventaja fiscal de reparto de dividendos.
Factores que influyen en la política de dividendos.
El dividendo en acciones (Scrip dividend).
Los splits y contrasplits y su efecto en bolsa.
Las acciones propias de la empresa y la recompra de acciones.
Tema 5. La gestión del circulante y la liquidez.
Tema 9. La planificación financiera a largo plazo.
La planificación financiera a corto plazo.
Gestión del capital circulante.
Gestión de proveedores y otros acreedores a corto plazo.
La gestión financiera de proveedores.
El coste de la financiación de proveedores.
Tema 6. La gestión activa de la tesorería: el cash management.
Tema 10. Conceptos relacionados con el cash management.
Objetivos de la gestión de tesorería y/o cash management.
Estructura del cash management.
La gestión de tesorería.
El cash flow y su cálculo.
La gestión de inventario.
La evaluación del inventario con ritmo de salida constante y sus costes.
La previsión de tesorería y de los flujos de caja.
Tema 7. La financiación y el déficit a corto plazo.
tema 11. La identificación del déficit.
Instrumentos financieros a corto plazo.
El factoring.
El confirming.
Tema 8. Sistema financiero e instituciones financieras.
Tema 12. Sistema financiero: concepto y funciones.
Activos financieros.
Mercados financieros.
El sistema financiero europeo: la unión monetaria europea. El banco central y la política monetaria.
El sistema financiero español. Estructura.
Intermediarios financieros dentro del sistema financiero español.
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