Acoso sexual, laboral y escolar

DURACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA: 110 HORAS

UNIDAD 1:  Introducción.

UNIDAD 2: Tipos de acoso sexual.

• Discriminación por razón de sexo/ género.
• Acoso moral o mobbing.
• El instituto vasco de la mujer (EMAKUNDE).

UNIDAD 3: Protocolo de acoso.

UNIDAD 4: Observatorio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Tema I: El acoso escolar
Tema II: Elementos del acoso escolar
Tema III: Origen y evolución del acoso escolar
Tema IV: Comprensión del fenómeno del acoso escolar
Tema V: Consecuencias del acoso escolar. Orientaciones
Tema VI: Cambios en la sociedad actual que han llevado a su aparición y crecimiento
Tema VII: Investigaciones y estudios realizados
Tema VIII: Evaluación del acoso escolar

1. UNIDAD 5: Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención
   1. Cambios en el mundo laboral
   2. Riesgos psicosociales y salud laboral
   3. Definición de riesgos psicosociales
   4. Diferenciación entre factores, riesgos y daños
   5. Factores de riesgo psicosocial
   6. Consecuencia de los riesgos psicosociales
   7. La evaluación de riesgos psicosociales
   8. Metodología de evaluación del riesgo psicosocial
   9. Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial
   10. Análisis de los datos de la evaluación
   11. Elaboración del informe de resultados
   12. Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control
2. UNIDAD 6: Acoso psicológico laboral o mobbing
   1. Puntualización terminológica sobre el acoso psicológico
   2. El proceso de acoso psicológico
   3. Factores de acoso psicológico
   4. Tipos de acoso psicológico
   5. Autores del acoso psicológico en el trabajo
   6. Acoso en función del género
   7. Experiencia personal y desarrollo del proceso
   8. Consecuencias del acoso psicológico
   9. La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo
3. UNIDAD 7:Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing
   1. La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo
   2. Prevención proactiva del mobbing
   3. Detección temprana de situaciones de acoso psicológico
   4. Gestión y resolución de una situación de mobbing
   5. Seguimiento y control del proceso de resolución
   6. Técnicas de actuación sobre el trabajador
   7. Actuaciones legales
   8. Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de mobbing
   9. Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo
4. UNIDAD 8:Acoso sexual y acoso por razón de sexo
   1. Sentando las bases
   2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
   3. Tipos de acoso sexual en el trabajo
   4. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
   5. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres
   6. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
   7. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
   8. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
5. UNIDAD 9:Violencia laboral
   1. Definición de violencia laboral
   2. Tipos de violencia laboral
   3. Causas de la violencia laboral
   4. Medidas preventivas de la violencia en el trabajo
   5. Consecuencias de la violencia laboral
   6. Legislación española sobre la materia